崗位職責:
1、搭建和完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的培訓體系,持續(xù)調(diào)研和引入先進的培訓理念、工具和方法,提升培訓管理的專業(yè)水平;
2、設計并持續(xù)優(yōu)化升級公司人才發(fā)展體系,診斷組織能力差距,建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道及標準,為員工成長提供清晰路徑和支持;
3、主導公司年度培訓計劃的開展,以及關鍵培訓項目的設計與全程運營管理,開發(fā)、定制化設計高質(zhì)量的培訓課程與學習材料;
4、組織并協(xié)調(diào)各類培訓活動的順利開展,并親自承擔部分核心課程的講授,包括線下集中培訓、工作坊、線上學習及混合式學習項目等;
5、構建和內(nèi)化學習資源,負責內(nèi)部講師團隊的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理,以及外部培訓資源的甄選、合作與關系維護;
6、上級交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先,985/211學歷優(yōu)先,至少5年以上培訓管理相關經(jīng)驗,有大型制造企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)高科技公司背景者優(yōu)先;
2、精通培訓需求分析、項目設計、實施與評估的全流程管理,具備大型、復雜培訓項目(如管培生項目、領導力項目、核心人才梯隊建設項目等)的端到端管理和交付經(jīng)驗;
3、具備獨立搭建或大規(guī)模優(yōu)化人培訓和人才發(fā)展體系的成功經(jīng)驗,精通人才盤點、領導力發(fā)展、繼任計劃等;
4、具備優(yōu)秀的授課和演講能力,出色的溝通協(xié)調(diào)能力、感染力和創(chuàng)造力,職業(yè)素養(yǎng)與價值觀積極正向,并認同公司的文化和價值觀。