崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司年度人才需求,制定年度人才培訓(xùn)計(jì)劃,分解至月度,按月修訂并完成培訓(xùn)目標(biāo);
2、與培訓(xùn)公司接洽,完成外部課程的引進(jìn);
3、培訓(xùn)渠道拓展及維護(hù),內(nèi)訓(xùn)體系建立;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化培訓(xùn)流程,工具與表單,培訓(xùn)制度修訂;
5、負(fù)責(zé)商學(xué)院的完善工作;
6、 根據(jù)組織業(yè)務(wù)的情況,設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)導(dǎo)師制的建立及培養(yǎng)
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷, 人力資源、 工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 具備5年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),餐飲行業(yè)同崗位者優(yōu)先;
3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)的流程和方法;
4.熟練掌握辦公軟件應(yīng)用具備良好的組織計(jì)劃及協(xié)調(diào)能力。