崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展目標,搭建完善培訓體系,規(guī)劃年度人才培養(yǎng)培訓項目;
2.針對有儲備人才需求的崗位,制定系統(tǒng)的儲備人才培訓計劃并執(zhí)行.追蹤;
3.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
4.評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃;
5.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領(lǐng)導審批后組織實施;
6.擬定新員工培訓流程,執(zhí)行及評估效果,持續(xù)改善,以協(xié)助新員工盡快適應;
7.企業(yè)文化的宣傳和推廣,使企業(yè)文化核心價值觀成為員工內(nèi)化于心.外踐于行的精神動力和行動指南;
8.全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地工作;
9.公司各種活動的策劃.組織,提升公司團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力;
10.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.2年及以上人才發(fā)展和培訓相關(guān)經(jīng)驗,企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗;
3.思路清晰,條理性強,優(yōu)秀的溝通表達能力.組織協(xié)調(diào)能力;
4.有很好的業(yè)務視角和業(yè)務理解能力,能依據(jù)業(yè)務需求策劃培訓項目,并有課程開發(fā)能力;
5.熟練應用office相關(guān)相關(guān)軟件,尤其是培訓相關(guān)的PPT和影音相關(guān)軟件。