【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)；
- 主導(dǎo)薪酬績效體系的搭建與持續(xù)優(yōu)化，確保激勵(lì)機(jī)制科學(xué)有效；
- 建立并完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理體系，提升組織運(yùn)營效率；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，推動企業(yè)文化建設(shè)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 5年以上大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理及跨部門協(xié)作能力；
- 熟悉薪酬績效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和問題解決能力，能承受工作壓力。