注意：崗位前期在臨沂上班，后期會(huì)調(diào)整到青島工作。
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配，支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
2、組織發(fā)展管理
負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及組織效能提升，推動(dòng)人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系建設(shè)，打造高績(jī)效組織。
3、人力資源體系搭建
主導(dǎo)搭建并完善覆蓋招聘配置、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等全模塊的人力資源管理體系及制度流程，并監(jiān)督落地執(zhí)行。
4、核心人才管理
牽頭核心人才的吸引、保留與發(fā)展，建立多元化的招聘渠道，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，打造人才梯隊(duì)，提升核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
5、企業(yè)文化建設(shè)
塑造、傳播并落地公司核心價(jià)值觀，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極正向的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
6、團(tuán)隊(duì)管理與賦能
負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的搭建、培養(yǎng)與績(jī)效管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)。
7、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理
確保人力資源各項(xiàng)工作符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司制度要求，處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工關(guān)系問(wèn)題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上上市公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有創(chuàng)業(yè)公司或高速發(fā)展期企業(yè)人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，經(jīng)歷過(guò)公司從0到1或從1到N的組織擴(kuò)張過(guò)程者優(yōu)先；
4、主導(dǎo)過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)、關(guān)鍵人才招聘等核心模塊項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
能力素質(zhì)
具備親和力，優(yōu)秀的組織能力、跨部門協(xié)作能力，能高效推動(dòng)高層決策落地；
具有組織發(fā)展意識(shí)、全局觀，具備學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊(duì)影響力；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，原則性強(qiáng)。