【崗位職責(zé)】

2、主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及變革，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制，分析人力資源需求，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案和改進(jìn)方案；
3、建立和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘、績效、薪福、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定科學(xué)高效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效管理工作；

5、完善集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，并組織實(shí)施；

6、建立科學(xué)的人才選拔、任用、評價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍；

7、負(fù)責(zé)對人力資源各模塊工作的管理、監(jiān)督完善管理及部門人員指導(dǎo)工作；

8、協(xié)助上級推動組織變革，并做好人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制工作。


【任職要求】

1、統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、知名鋼鐵企業(yè)3年以上人力資源經(jīng)理、部長及以上職級工作經(jīng)驗(yàn)；具備戰(zhàn)略管理和組織變革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的原則性、良好的職業(yè)道德、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、資源整合能力，能承受高壓力工作。

【職位福利】
五險(xiǎn)一金、全勤獎、工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、提供住宿、節(jié)假日福利等，條件優(yōu)秀者薪資面議。