崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源全模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等)及行政日常運營工作,搭建并落地人資、行政標(biāo)準(zhǔn)化流程;
2、撰寫、整理各類人資行政報表、公文材料,建立并維護(hù)員工資料庫、做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計與檔案管理。
3、及時辦理員工社保及住房公積金相關(guān)工作;辦理員工應(yīng)享受的各項福利。
4、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與方案;協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,對接政府相關(guān)部門,處理各類對接事宜,維護(hù)良好合作關(guān)系。
6、積極主動完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),30歲以下應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、理論基礎(chǔ)扎實,具備較強的學(xué)習(xí)能力,能自我激勵,具備獨立處理事務(wù)的能力。
3、掌握一定人力資源相關(guān)的國家法律法規(guī);熟練使用辦公軟件,擅長報表制作、文檔撰寫及數(shù)據(jù)整理分析。
4、辦事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、思維活躍、執(zhí)行力強,有創(chuàng)新精神。
5、具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊合作意識。
6、具備優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。
7、形象氣質(zhì)佳,35歲以下有一定人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、餐補、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利、五險一金、補充醫(yī)療保險