一、崗位職責(zé):
人事行政管理:
1、制定招聘計(jì)劃:渠道拓展、面試流程執(zhí)行、錄用決策、人員儲(chǔ)備及達(dá)到穩(wěn)崗要求;
2、搭建培訓(xùn)體系:新員工入職培訓(xùn)/日常員工業(yè)務(wù)培訓(xùn); 3、規(guī)劃績效戰(zhàn)略,優(yōu)化績效方案:制定考核流程、結(jié)果反饋、組織月度/季度績效考核評(píng)定,推動(dòng);
4、滯后項(xiàng)目進(jìn)度:每周審核員工工作計(jì)劃與總結(jié),跟蹤完成進(jìn)度; 5、優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu):月度薪酬制作、優(yōu)化調(diào)薪機(jī)制與員工激勵(lì)方案;
6、建立人事檔案,優(yōu)化行政流程。
二、外聯(lián)與法務(wù)管理:
1、對(duì)接政府部門(人社局、工商局、稅務(wù)局):處理公司注冊(cè)變更、年檢,稅務(wù)合規(guī),勞動(dòng)關(guān)系備案事務(wù);
2、協(xié)同法律顧問處理勞動(dòng)糾紛、合同審查、訴訟案件:突發(fā)事件響應(yīng)預(yù)警;協(xié)調(diào)資源與各部門快速響應(yīng)(聯(lián)絡(luò)救援、信息上報(bào)、善后處理)。
三、企業(yè)內(nèi)部建設(shè)文化管理:
1、內(nèi)業(yè)工作安排,定期舉行管理會(huì)議,建設(shè)公司內(nèi)部文化統(tǒng)一。
2、輔助對(duì)市場部重點(diǎn)客戶的服務(wù)。