職位描述:
1、協(xié)助部長根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力企管工作計劃,并推進落實各項計劃的實施;
2、完善人力資源管理體系及管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),修訂和完善人力資源管理制度。
3、制定并組織實施考核、晉升、獎懲、職級評定等人力資源管理辦法。
4、拓展并維護招聘渠道,控制招聘成本,滿足招聘要求,制定年度招聘計劃并組織實施,并督促業(yè)務中心的人員儲備招聘;
5、建立并完善員工培訓管理系統(tǒng),創(chuàng)建培訓項目并推動實施。
6、分管公司制度建設工作,依據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷調整并完善公司管理制度。
7、協(xié)助部長及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學及相關管理類專業(yè);
2、有制造業(yè)公司任職經驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī),能熟練操作人力資源的各項業(yè)務;
4、能獨立承擔招聘與培訓模塊工作;
5、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,有責任心、事業(yè)心。
職位福利:交通補助、五險一金、通訊補助