崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,確???jī)效考核與公司目標(biāo)一致;2.制定并推動(dòng)實(shí)施績(jī)效考核政策,監(jiān)督考核過(guò)程以保證公正性和有效性;3.組織和監(jiān)督績(jī)效評(píng)估活動(dòng),確保評(píng)估過(guò)程的透明度和公正性;4.分析績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持;
5.處理績(jī)效相關(guān)的申訴,保障評(píng)估流程的合規(guī)性。
任職要求:
1.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),對(duì)績(jī)效管理有深入理解;2.能夠獨(dú)立分析和處理數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)做出有效決策;
3.優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)技巧,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步;
4.具有良好的責(zé)任心和職業(yè)操守,能夠獨(dú)立完成分配任務(wù);
5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司績(jī)效管理策略的合法合規(guī)。