崗位職責(zé)：
一、籌建期：
1、制定臨床醫(yī)技科室量化考核體系（含考核政策、考核制度、考核方案、考核細(xì)則、考核辦法）。
2、根據(jù)市場(chǎng)要求，不斷調(diào)整設(shè)計(jì)符合崗位特征并具備激勵(lì)性的各崗位績(jī)效方案。
3、制定科室核算細(xì)則（收入劃分、成本歸集）。
4、提前梳理績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
5、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展階段，參與設(shè)置相匹配的組織架構(gòu)。
6、在符合衛(wèi)生行政部門要求的情況下，根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略、結(jié)合院區(qū)規(guī)劃與學(xué)科設(shè)置，進(jìn)行人力資源規(guī)劃與配置。
7、全面參與設(shè)備儀器評(píng)估與配置。
8、全面參與床位配置。
9、根據(jù)業(yè)務(wù)、設(shè)備、人員、及空間規(guī)劃測(cè)算科室盈虧平衡。
10、全面參與設(shè)備選址及空間規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門一起梳理并規(guī)范化建設(shè)就醫(yī)流程（包含且不限于門診流程、急診流程、檢查流程、手術(shù)流程、住院流程等）。
11、根據(jù)醫(yī)院建設(shè)不同時(shí)期，參與設(shè)計(jì)工資固浮比。
12、根據(jù)人力資源規(guī)劃，參與劃分崗位類別與等級(jí)。
13、參與薪酬福利調(diào)研。
二、運(yùn)營(yíng)期：
1、持續(xù)健全績(jī)效考核體系（含考核政策、考核制度、考核方案、考核細(xì)則、考核辦法），根據(jù)市場(chǎng)及政策要求、醫(yī)院實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整績(jī)效政策，做好前期調(diào)研測(cè)算，不斷調(diào)整設(shè)計(jì)符合崗位特征并具備激勵(lì)性的各崗位績(jī)效方案，充分發(fā)揮“績(jī)效指揮棒”作用。
2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全院職工月度績(jī)效考核、核算、分析、分配及上報(bào)審批工作。
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展科室年度目標(biāo)測(cè)算工作，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批及組織科室完成目標(biāo)確認(rèn)，并跟進(jìn)科室目標(biāo)完成情況。
4、負(fù)責(zé)組織完成全院績(jī)效預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、分析及上報(bào)審批工作。
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全院每年、每季度、每月院科崗三級(jí)人力效能及績(jī)效水平分析工作。
6、開(kāi)展績(jī)效溝通，并根據(jù)需要對(duì)科室運(yùn)營(yíng)和績(jī)效提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)醫(yī)院成本核算規(guī)范，制定醫(yī)院成本核算規(guī)則與方法，搭建醫(yī)院、科室、醫(yī)療組、項(xiàng)目、病種、DRG等多層次多維度成本核算體系。
8、負(fù)責(zé)定期出具多維度、多層次的成本核算分析報(bào)表，并匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，提高決策支持力度。
9、開(kāi)展科室成本分析溝通與交流，有效指導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)科室提升運(yùn)營(yíng)效益。
10、全面參與設(shè)備購(gòu)置、科室人員配置論證，與業(yè)務(wù)部門一起梳理并規(guī)范化建設(shè)就醫(yī)流程（包含且不限于門診流程、急診流程、檢查流程、手術(shù)流程、住院流程等）。
11、根據(jù)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)需求，不斷健全醫(yī)院薪酬福利體系，增強(qiáng)員工與醫(yī)院的信任關(guān)系，有效管控人力成本，有效平衡醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)與員工薪酬福利的內(nèi)在關(guān)系。
12、參與薪酬福利調(diào)研工作。
13、負(fù)費(fèi)根據(jù)國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，做好績(jī)效管理部年度和中長(zhǎng)期工作規(guī)劃。
14、負(fù)費(fèi)抓好本部門人員政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新理論知識(shí)，提高科室人員政治素養(yǎng)、職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)水平和研究水平。
15、負(fù)責(zé)督促落實(shí)紙質(zhì)和電子檔案按規(guī)定予以裝訂、保管、移交等工作。
16、負(fù)責(zé)監(jiān)督和復(fù)核績(jī)效管理部各崗位工作，健全部門管理制度、內(nèi)部控制制度、崗位職責(zé)等，加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管控，做好員工考核考評(píng)工作。
17、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、年齡30-45歲，性別不限，身體健康。
2、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理或財(cái)務(wù)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職稱。
3、具備8年以上三級(jí)醫(yī)院績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家重大政策與行業(yè)動(dòng)向。
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)挖掘、文字撰寫(xiě)、協(xié)調(diào)溝通能力
具備一定醫(yī)學(xué)知識(shí)與信息化知識(shí)，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系并執(zhí)行落地的能力。
5、深耕醫(yī)院管理，了解和掌握醫(yī)院管理的最新動(dòng)態(tài)，并能夠創(chuàng)造性地應(yīng)用于醫(yī)院管理實(shí)踐。