崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定員工招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的定崗定編狀況,進(jìn)行工作分析,優(yōu)化崗位說明書;
3、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善公司招聘制度及政策,根據(jù)需要進(jìn)
行及時(shí)調(diào)整和修改;
4、利用企業(yè)現(xiàn)有的資源,組織開拓和完善人員招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5、篩選簡歷,安排面試,出具綜合評價(jià)意見;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密;
7、做好渠道開發(fā)與維護(hù);
8、打造“內(nèi)部推薦”渠道的影響力,提升內(nèi)部推薦的服務(wù)意識(shí)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用各主流招聘網(wǎng)站及平臺(tái),有連鎖行業(yè)或營銷崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),抗壓力強(qiáng);
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,以結(jié)果為導(dǎo)向;