職位描述:
1.基于企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)人的發(fā)展主張,深度參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃、推進(jìn)落地,以支撐企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成;
2.進(jìn)行組織診斷及有效性評(píng)估,完成組織設(shè)計(jì),推動(dòng)組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)和人員配置等的調(diào)整與優(yōu)化,以提升組織能力與效率;
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作并達(dá)到既定目標(biāo)。
4.依據(jù)企業(yè)的用人需求,開(kāi)發(fā)和擴(kuò)寬招聘渠道,制定有效的引才方案,完成核心人才引進(jìn);
5.基于企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo),建立并完善績(jī)效管理、激勵(lì)體系等,形成與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制,以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
6.人才盤(pán)點(diǎn)和發(fā)展:進(jìn)行職位職級(jí)體系、任職資格體系、人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養(yǎng)體系的搭建及相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施:
7.企業(yè)文化建設(shè):理解并深入企業(yè)內(nèi)部,提煉過(guò)往文化基因,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及領(lǐng)導(dǎo)人主張,構(gòu)建企業(yè)文化體系,制定企業(yè)文化推進(jìn)計(jì)劃,使文化融入到工作的各個(gè)環(huán)節(jié),以增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和外部美譽(yù)度;
8.確保公司的人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)要求,處理與人力資源相關(guān)的法律問(wèn)題:
9.HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,監(jiān)控人力資源關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),為管理層提供有關(guān)人力資源狀況、趨勢(shì)和需求的報(bào)告;
10.參與戰(zhàn)略規(guī)劃,作為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的一員,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程,提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議和支持。
任職資格:
1.性別不限,本科及以上學(xué)歷(不考慮雙非院校),化學(xué)、材料學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),理工科背景優(yōu)先;
2.有醫(yī)療器械或者醫(yī)藥企業(yè)HRD或HRVP或CH0經(jīng)驗(yàn)5年以上(企業(yè)人數(shù)不低于500人,年銷(xiāo)售額不低于5個(gè)億);
3.熟練操作管理人力資源六大模塊,有并做出過(guò)突出業(yè)績(jī);懂戰(zhàn)略規(guī)劃,能做戰(zhàn)略目標(biāo)分解,并跟蹤執(zhí)行;具備組織變革、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)能力,有營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)成功案例;懂流程管理,能組織公司業(yè)務(wù)流程梳理,懂財(cái)務(wù);
4.具備較高職業(yè)素養(yǎng),英文可以在工作中溝通交流,具備優(yōu)秀的溝通談判能力和協(xié)調(diào)能力,善于整合資源;
5.善于傳統(tǒng)人力資源向新模式下的人力資源的組織管理變革:
6.熟悉《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療器械生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)療器械注冊(cè)管理辦法》、ISO13485:2003醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系的相關(guān)要求。