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崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司礦業(yè)板塊組織、薪酬、激勵模塊等相關(guān)政策、方案設(shè)計，為下屬單位礦業(yè)板塊人力資源政策制定提供專業(yè)支持、賦能及重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)。
2、作為總部專家，負(fù)責(zé)公司及其他相關(guān)單位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬激勵體系設(shè)計、編制預(yù)算管理、績效管理等相關(guān)工作，包括政策制定及推動落地實(shí)施。

任職要求:
1、具有知名、規(guī)模型礦業(yè)企業(yè)兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)***VIP***，具有海外礦業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有大型企業(yè)總部人力專業(yè)部門體系、政策制定工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有組織設(shè)計、薪酬激勵、績效、人力編制預(yù)算（含人效提升）中兩個以上模塊的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)體系；
4、能夠主導(dǎo)相關(guān)專業(yè)模塊的方案產(chǎn)出、落地實(shí)施；
5、熟悉制造業(yè)、礦業(yè)行業(yè)研產(chǎn)供銷組織模式、職能、運(yùn)行邏輯。
6、英語/法語/西班牙語，至少一門外語能作為工作語言。