崗位職責(zé):
1、參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,對各分公司人力資源管理進(jìn)行分析,并提出意見和要求。
2、健全公司制度規(guī)范,制定流程設(shè)計。
3、審查各項考核指標(biāo)及員工激勵制度并作出考核評價。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)運營的工作安排,完善人事相關(guān)文件。
5、培訓(xùn)傳導(dǎo)企業(yè)文化,溝通協(xié)調(diào)員工管理,建立順暢的員工關(guān)系。
6、參與管理公司總經(jīng)辦人員安排決策。
任職要求:
1. 從事人力資源管理10年以上,經(jīng)理及以上崗位5年以上經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源各模塊體系搭建和具體實操流程;熟悉人事管理工作。
3. 有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。
4. 適應(yīng)性強(qiáng),有一定的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗。
5.人力資源或管理學(xué)本科以上學(xué)歷,有人力資源管理及心理咨詢師證書優(yōu)先。
6、在實操中有過一定的成功案例及經(jīng)驗。
職位福利:周末雙休、五險一金、年底雙薪、績效獎金、全勤獎、通訊補助、定期體檢、帶薪年假
職位亮點:良好激勵機(jī)制、團(tuán)隊氛圍、晉升通道