崗位職責(zé):
1、制定與執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略:協(xié)助上級根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同。為公司高層提供關(guān)于重大人事決策的建議和信息支持,確保決策的科學(xué)性和前瞻性。
2、全面管理人力資源部門:全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理),包括指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源部的日常運作,確保部門內(nèi)部的高效溝通和協(xié)作,實現(xiàn)人力資源工作的專業(yè)化和精細(xì)化。
3、搭建并推動培訓(xùn)體系:主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的搭建與實施,包括線上線下的培訓(xùn)資源整合與配置,落實培訓(xùn)積分制度,以促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展,打造學(xué)習(xí)型組織文化。
4、企業(yè)文化建設(shè)與推廣:深入理解和總結(jié)公司文化,負(fù)責(zé)文化的落實和宣傳,推動公司文化及制度手冊的編制。通過培訓(xùn)和管理者培養(yǎng),確保公司文化在各級員工中的有效傳承和踐行。
5、人才梯隊建設(shè)與管理:制定員工分類培養(yǎng)計劃,針對不同層級和崗位的員工(如管理團(tuán)隊、核心骨干、新進(jìn)員工等)設(shè)計個性化的輔導(dǎo)和培訓(xùn)計劃,助力公司人才梯隊建設(shè)。
6、戰(zhàn)略思想落地與執(zhí)行:根據(jù)公司總體思想和原則,推動人力資源工作的創(chuàng)新與發(fā)展,確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略的高度契合。
7、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作:根據(jù)公司實際需要,靈活應(yīng)對并高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),展現(xiàn)高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,優(yōu)秀可以放寬至統(tǒng)招本科。35-40歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),高級人力資源管理師證書,10年以上集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)平臺工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的流程、法律法規(guī)及政策;
4、熟悉金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、再生資源行業(yè)的人才資源,并能夠獨立招募和對接高端專業(yè)人才;
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能夠快速學(xué)習(xí)新知識和新技能,通過歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗;
6、擅長文字撰寫、歸納總結(jié),具備公文寫作能力;
7、中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先錄取。
8、具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
9、德才兼?zhèn)洌缶忠庾R強、法治素養(yǎng)好和組織協(xié)調(diào)能力強;具備全方位綜合能力,優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理能力、待人接物能力、溝通交流能力;具有做好企業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取;認(rèn)同企業(yè)文化和核心價值觀,具有較強開拓精神和市場競爭意識;能夠承受較大的工作和心理壓力,擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題,能夠協(xié)調(diào)和解決各種突發(fā)事件,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),堅持原則、廉潔奉公、誠信至上。
工作地點:天津市濱海新區(qū)生態(tài)城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園