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更新于 5月20日

人力資源總監(jiān)

1.5-2.5萬
  • 天津濱海新區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘
崗位職責(zé):
1、制定與執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略:協(xié)助上級根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同。為公司高層提供關(guān)于重大人事決策的建議和信息支持,確保決策的科學(xué)性和前瞻性。 2、全面管理人力資源部門:全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理),包括指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源部的日常運作,確保部門內(nèi)部的高效溝通和協(xié)作,實現(xiàn)人力資源工作的專業(yè)化和精細(xì)化。 3、搭建并推動培訓(xùn)體系:主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的搭建與實施,包括線上線下的培訓(xùn)資源整合與配置,落實培訓(xùn)積分制度,以促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展,打造學(xué)習(xí)型組織文化。 4、企業(yè)文化建設(shè)與推廣:深入理解和總結(jié)公司文化,負(fù)責(zé)文化的落實和宣傳,推動公司文化及制度手冊的編制。通過培訓(xùn)和管理者培養(yǎng),確保公司文化在各級員工中的有效傳承和踐行。 5、人才梯隊建設(shè)與管理:制定員工分類培養(yǎng)計劃,針對不同層級和崗位的員工(如管理團(tuán)隊、核心骨干、新進(jìn)員工等)設(shè)計個性化的輔導(dǎo)和培訓(xùn)計劃,助力公司人才梯隊建設(shè)。 6、戰(zhàn)略思想落地與執(zhí)行:根據(jù)公司總體思想和原則,推動人力資源工作的創(chuàng)新與發(fā)展,確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略的高度契合。 7、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作:根據(jù)公司實際需要,靈活應(yīng)對并高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),展現(xiàn)高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,優(yōu)秀可以放寬至統(tǒng)招本科。35-40歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),高級人力資源管理師證書,10年以上集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)平臺工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的流程、法律法規(guī)及政策; 4、熟悉金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、再生資源行業(yè)的人才資源,并能夠獨立招募和對接高端專業(yè)人才; 5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能夠快速學(xué)習(xí)新知識和新技能,通過歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗; 6、擅長文字撰寫、歸納總結(jié),具備公文寫作能力; 7、中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先錄取。 8、具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。 9、德才兼?zhèn)洌缶忠庾R強、法治素養(yǎng)好和組織協(xié)調(diào)能力強;具備全方位綜合能力,優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理能力、待人接物能力、溝通交流能力;具有做好企業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取;認(rèn)同企業(yè)文化和核心價值觀,具有較強開拓精神和市場競爭意識;能夠承受較大的工作和心理壓力,擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題,能夠協(xié)調(diào)和解決各種突發(fā)事件,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),堅持原則、廉潔奉公、誠信至上。
工作地點:天津市濱海新區(qū)生態(tài)城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園

工作地點

濱海新區(qū)中新天津生態(tài)城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

汪女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo中健投(天津)集團(tuán)股份公司
中健投(天津)集團(tuán)股份公司(簡稱:中健投股份)為國有控股企業(yè),2017年通過招商引資落戶天津市濱海新區(qū),集團(tuán)辦公位于中新生態(tài)城生命谷東區(qū)3號樓,總部位于天津市和平區(qū)鄭州道36號,是北京中健投集團(tuán)聯(lián)合知名企業(yè)共同投資,按照現(xiàn)代股份公司制度組建的大型企業(yè)集團(tuán),是天津市“市對區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)”重點培育企業(yè),也是濱海新區(qū)唯一落地的“飛地經(jīng)濟(jì)”項目。加工基地位于楊家泊鎮(zhèn)濱海物流加工區(qū)1號。中健投股份始終堅持以做優(yōu)做強國有企業(yè)為己任,深耕資源循環(huán)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、國內(nèi)國際貿(mào)易、實業(yè)投資等領(lǐng)域,形成了以“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)”一鍵式辦理、集中登記、票稅管理、靈活用工、交易結(jié)算等為核心的諸多業(yè)務(wù)板塊,經(jīng)營業(yè)績逐年提升,為地方經(jīng)濟(jì)做出了顯著貢獻(xiàn),伴隨企業(yè)競爭力和影響力的持續(xù)提升,預(yù)計五年內(nèi)將實現(xiàn)營業(yè)總收入破千億的發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)中健投股份人力資源管理辦法和當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司進(jìn)一步拓展選人用人渠道,加快推進(jìn)高素質(zhì)干部人才隊伍建設(shè),現(xiàn)面向社會公開招聘,有關(guān)事項公告如下:一、基礎(chǔ)要求:(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有較高的政治素質(zhì)、良好的思想道德品質(zhì)、較強的事業(yè)心及責(zé)任心。(二)掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識,以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)。(三)具有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能調(diào)動各方面積極性。(四)具有正確的業(yè)績觀,勇?lián)?dāng)、善作為,勤奮敬業(yè)、真抓實干,推動公司高質(zhì)量發(fā)展,推動公司全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。(五)具有良好的職業(yè)操守和個人品行,謹(jǐn)慎用權(quán),公私分明,誠實守信,依法經(jīng)營,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。(六)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。三、招聘程序(一)招聘流程:自主報名-資格初審-資格復(fù)審-面試含綜合測評-考察-體檢-錄用。(二)報名:1.報名郵箱:zjtjtgs@yeah.net。2.相關(guān)事項說明:報名人員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確,提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。報名人員須上傳以下材料電子版:(1)個人簡歷;(2)身份證電子掃描件;(3)學(xué)歷及學(xué)位證電子掃描件;(4)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料電子掃描件(學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《學(xué)位驗證報告》,持國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告;(5)崗位條件要求的相關(guān)工作經(jīng)驗的證明文件電子掃描件(如就失業(yè)證、社險繳納憑證、勞動合同、就業(yè)單位開具的工作經(jīng)驗證明加蓋公章);(6)與應(yīng)聘本崗位相關(guān)的其他文件電子掃描件。(三)資格初審:招聘單位根據(jù)崗位條件對報名人員填寫的報名信息進(jìn)行資格審核,并向報名人員反饋資格審核結(jié)果。(四)資格復(fù)審:應(yīng)聘者提交報名條件所需材料的原件及復(fù)印件供招聘單位資格復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)資格復(fù)審不合格者,取消錄用資格。具體時間地點及要求,以電話和短信通知為準(zhǔn)。(五)面試:進(jìn)入面試人選名單及時間地點等,以電話和短信通知為準(zhǔn)。(六)考察:對考察對象進(jìn)行全面、客觀、公正地考察,主要包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個人誠信等情況。需要被考察人提供政審證明、無犯罪記錄證明、個人信用報告等。經(jīng)考察不合格的,不予聘用。公司對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密,不做他用,恕不退還。(七)體檢:按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例,確定參加體檢人員名單。體檢參照公司錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費用由應(yīng)聘者自理。(八)聯(lián)系方式:汪女士--18526617882
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