崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。2.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作:負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。3.向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議:并致力于提供企業(yè)整體管理水平,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
4.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
用人標(biāo)準(zhǔn)/要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。