工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施;
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)、完善薪酬與績(jī)效等人力資源管理制度及流程等;
3、依公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人才發(fā)展。建立、拓展多種招聘渠道,滿(mǎn)足公司發(fā)展、生產(chǎn)需要;
4、主導(dǎo)人力資源專(zhuān)項(xiàng)工作(人才招聘、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、薪酬績(jī)效專(zhuān)案、企業(yè)文化建設(shè)等)有效推進(jìn)及監(jiān)控,保障目標(biāo)達(dá)成;
5、制定公司培訓(xùn)策略,構(gòu)建培訓(xùn)體系,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,完善培訓(xùn)制度,建立長(zhǎng)期有效培養(yǎng)人才機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司后勤、會(huì)議管理、車(chē)輛管理、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生以及固定資產(chǎn)管理等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展;
7、負(fù)責(zé)公司員工食堂、公司宿舍、廠(chǎng)區(qū)裝修規(guī)劃等行政后勤管理工作;
8、公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布,及行政文件、資料的檔案管理工作;
9、勞資關(guān)系糾紛處理,同時(shí)完善相關(guān)制度,避免勞資糾紛或融洽勞資關(guān)系。
任職要求:
1、五年以上中小型制造業(yè)工廠(chǎng)行政人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)制造業(yè)薪酬及績(jī)效管理的優(yōu)先;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、熟悉固定資產(chǎn)、安全、環(huán)保、食堂、保潔、車(chē)輛、住宿等管理流程;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,積極樂(lè)觀,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
本崗位為湖北子公司崗位,工廠(chǎng)提供食宿,工廠(chǎng)食堂,與子公司簽署勞動(dòng)合同,為子公司全職人員。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、包吃、包住、高溫補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):上市公司、晉升通道、股權(quán)激勵(lì)