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崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定分體系的人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助持續(xù)優(yōu)化公司職級管理體系，搭建職級標(biāo)準(zhǔn)、各崗位層級標(biāo)準(zhǔn)等并制定與之匹配的滿足計劃和繼任計劃，確保人才供給;
2.進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃，開展組織設(shè)計和優(yōu)化，統(tǒng)籌開展三定分析，制定組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案；
3.建立優(yōu)化崗位管理體系；
4.開展組織效率管控和提升。
任職資格:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:3年以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗，理解華為、阿里、海爾等組織體系模型并有過學(xué)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗優(yōu)先；
3.知識與專業(yè)技能:具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、定崗定編、人才發(fā)展、人才盤點、人才評估等工具方法，精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。
4.具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、反應(yīng)能力。