一、主要職責(zé)
1、薪酬體系管理:設(shè)計維護(hù)公司薪酬架構(gòu),處理多工種薪資核算與預(yù)算管控,確保合規(guī)。
2、績效體系運營:將戰(zhàn)略目標(biāo)解碼為各單元(工廠、研發(fā)、銷售)的績效指標(biāo)(如OEE、項目里程碑),推動全流程閉環(huán)管理。
3、數(shù)據(jù)分析優(yōu)化:進(jìn)行薪酬競爭力、績效有效性、人工成本效率等深度分析,主導(dǎo)HR系統(tǒng)相關(guān)模塊優(yōu)化。
4、合規(guī)與協(xié)同:監(jiān)控多地法規(guī),管理合規(guī)風(fēng)險;作為業(yè)務(wù)伙伴,協(xié)同戰(zhàn)略并有效溝通政策。
二、崗位要求
1、硬性條件:本科以上,4年以上制造業(yè)薪酬績效經(jīng)驗。精通勞動法、崗位評估、薪酬調(diào)研與績效管理方法。熟練使用Excel及數(shù)據(jù)分析工具,有主流HR系統(tǒng)經(jīng)驗。
2、核心能力:深刻理解制造運營邏輯,具備設(shè)計集團(tuán)化體系的結(jié)構(gòu)化思維、出色的溝通影響力以及極強的責(zé)任心與保密意識。
3、加分項:有主導(dǎo)大型薪酬績效變革項目經(jīng)驗,或持有高級人力資源管理師等相關(guān)證書。