崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員架構(gòu)，設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（含基本工資、績效獎(jiǎng)金、月獎(jiǎng)金、勞動(dòng)競賽、年終績效等）及職級(jí)薪酬體系，確保內(nèi)部公平性與外部市場競爭力；
2. 負(fù)責(zé)年度工資總額預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本分析，精準(zhǔn)完成月度考勤、薪酬核算，確保薪資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，合法合規(guī)；
3. 負(fù)責(zé)福利政策的宣導(dǎo)與解讀，解答員工關(guān)于福利申領(lǐng)、社保公積金繳納等日常咨詢，確保福利發(fā)放精準(zhǔn)高效，涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4. 構(gòu)建適配企業(yè)的績效管理制度，設(shè)計(jì)KPI、OKR等多元化考核工具，優(yōu)化績效考核體系，協(xié)助各部門（含門店、職能部門）分解績效目標(biāo)，確?？己酥笜?biāo)壓實(shí)到各個(gè)崗位；
5. 起草、修訂薪酬福利管理制度、考勤管理制度、等相關(guān)制度流程，組織內(nèi)部培訓(xùn)宣導(dǎo)，確保全員理解并嚴(yán)格執(zhí)行；
6. 建立數(shù)據(jù)分析臺(tái)賬，按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；
7. 持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保薪酬福利績效管理工作全程合規(guī)，防范勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)；
8. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有2年以上薪酬福利績效模塊專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（含工資支付、社保公積金、加班費(fèi)核算等）；
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)公式等）進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與可視化呈現(xiàn)，可獨(dú)立撰寫專業(yè)分析報(bào)告；
4. 具備極高的職業(yè)操守與保密意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能妥善處理敏感信息與復(fù)雜問題；
5. 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的問題解決能力與創(chuàng)新意識(shí)，能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化薪酬福利績效方案；
6. 抗壓能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與執(zhí)行力。