具備3年以上民營高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源工作，沒有請勿擾
該崗位屬于年前定崗，年后報(bào)道。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)，假勤的管理
2.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常運(yùn)營，包括薪資核算、績效獎金計(jì)算及個(gè)稅的申報(bào)，工資發(fā)放跟進(jìn)；
3.協(xié)助績效管理流程的實(shí)施，支持各部門績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；
4.. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案信息；
5. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)與員工滿意度提升；
6.社保公積金的增減員操作；
6. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表的制作與定期提交，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
7.企業(yè)辦公系統(tǒng)的日常維護(hù)管理。
任職要求：
1. 985、211名校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉薪酬績效管理流程，具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備良好的溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；
4. 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理功能；
5. 有3年以上高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。