崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,確保制度的有效實(shí)施。
4. 前期需統(tǒng)籌人事行政類事務(wù)性工作的開展和具體落實(shí),人事板塊需要對招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系有交深入的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6.做好季度、年度人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析;
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn),有3年以上生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 在招聘流程、員工培訓(xùn)及員工關(guān)系有深入的見解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。