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崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略方向一致，并監(jiān)督計劃的有效執(zhí)行與調整。
2. 體系建設：搭建并持續(xù)完善人力資源管理體系，涵蓋招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等各個模塊，優(yōu)化工作流程和制度，推動人力資源管理的規(guī)范化、標準化和科學化。
3. 人才管理：統(tǒng)籌人才招聘工作，拓展多元化招聘渠道，制定科學的人才選拔標準和流程，精準吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司不同階段的用人需求；負責建立人才梯隊，制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，通過培訓、輪崗、導師制等方式，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進人才的成長與晉升。
4. 績效管理：設計并優(yōu)化公司的績效考核體系，建立科學合理的績效指標和評價標準，推動績效考核的全面實施，確保考核結果的公平公正；定期對績效數據進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、調崗等提供有力依據，同時提出針對性的改進建議，激勵員工提升工作績效。
5. 薪酬福利：結合市場行情和公司實際情況，制定具有競爭力和激勵性的薪酬福利政策，合理控制人力成本；定期開展薪酬調研，確保公司薪酬水平的外部競爭力和內部公平性；優(yōu)化福利體系，豐富福利項目，提高員工的滿意度和歸屬感。
6. 員工關系：建立并維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，防范勞動法律風險；加強企業(yè)文化建設，推動企業(yè)文化的傳播與落地，組織開展各類員工活動，增強團隊凝聚力和員工的忠誠度。
7. 團隊管理：負責領導和管理人力資源團隊，明確團隊成員的職責分工，制定團隊工作計劃和目標，定期進行績效評估和反饋；加強團隊培訓與建設，提升團隊成員的專業(yè)能力和綜合素質，打造高效協(xié)作的人力資源團隊。
8. 其他工作：完成上級領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作任務，積極參與公司的各項管理活動，為公司的發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持和建議 。
任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經驗：具有5年以上人力總監(jiān)同崗位工作經驗，有建筑施工企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；熟悉建筑施工行業(yè)的業(yè)務特點和人力資源管理需求，能夠快速適應并融入公司的工作環(huán)境。
3. 專業(yè)技能：
在人才招聘方面，具備豐富的高端人才和關鍵崗位招聘經驗，熟悉多種招聘渠道和面試技巧，能夠精準識別和吸引優(yōu)秀人才。
在績效考核體系設計方面，熟練掌握績效考核的方法和工具，能夠根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務特點設計科學合理的績效考核體系，并有效推動實施。
在人才培養(yǎng)方面，具有完善的人才培養(yǎng)體系建設經驗，能夠制定個性化的人才培養(yǎng)方案，有效提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠熟練處理勞動糾紛和法律風險；熟練使用人力資源管理相關軟件和辦公軟件，具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策。
4. 能力素質：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊管理能力；具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識；具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速應對公司發(fā)展過程中的各種人力資源管理挑戰(zhàn)。