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1. 招聘管理
根據(jù)分公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，保障各部門崗位及時到崗。
負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等全流程招聘工作。
拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，建立人才儲備庫。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
2. 員工關(guān)系
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理及相關(guān)溝通。
協(xié)助處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，維護(hù)和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系。
組織員工活動，推動團(tuán)隊文化建設(shè)，提升員工歸屬感。
定期進(jìn)行員工訪談，了解員工動態(tài)，協(xié)助管理層做好人員關(guān)懷與風(fēng)險預(yù)防。
3. 基礎(chǔ)人事運(yùn)營
管理員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確、合規(guī)。
協(xié)助總部完成考勤、薪酬、社保公積金等人事數(shù)據(jù)的核對與申報。
配合推行公司人力資源政策、制度在分公司的落地執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗，熟悉北京地區(qū)招聘市場。
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立開展工作。
5、熟練使用Office辦公軟件及常見招聘系統(tǒng)。