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1.執(zhí)行招聘計(jì)劃，辦理員工如理入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，維護(hù)人事檔案等人事工作，適配中藥飲片行業(yè)崗位特性（如質(zhì)量、倉儲(chǔ)、生產(chǎn)類人員）。
2.主導(dǎo)行政后勤管理：制定并落地辦公秩序、物資采購、辦公用品領(lǐng)用，固定資產(chǎn)、車輛、食堂，清潔服務(wù)等行政制度，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)高效有序。
3.合規(guī)與文化建設(shè)：確保人力行政工作符合勞動(dòng)法規(guī)及醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工凝聚力。
4.負(fù)責(zé)撰寫、整理及發(fā)布公司內(nèi)部通知、公告、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等日常公文。
5.負(fù)責(zé)合同、檔案的歸檔與管理，協(xié)助質(zhì)量部維護(hù)相關(guān)的非質(zhì)量文件檔案。
6.跨部門協(xié)同：對(duì)接各部門需求，提供人力行政支持，優(yōu)化工作流程，解決相關(guān)問題。
任職資格：
1.學(xué)歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)及監(jiān)管要求。
3.專業(yè)能力：精通人力資源全模塊及行政辦公管理流程，具備制度制定、流程優(yōu)化、員工關(guān)系處理實(shí)戰(zhàn)能力。
4.核心素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃、問題解決能力，原則性強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。