崗位職責(zé):
1.事業(yè)部培訓(xùn)協(xié)同與統(tǒng)籌:
a.作為人力資源窗口,負(fù)責(zé)與集團(tuán)各事業(yè)部的培訓(xùn)對口進(jìn)行常態(tài)化溝通、協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。
b.理解各事業(yè)部業(yè)務(wù)邏輯與人才需求,能從人力資源專業(yè)角度提供培訓(xùn)解決方案建議與支持。
c.統(tǒng)籌并協(xié)同各事業(yè)部完成總部下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)與項目,確保政策與項目在事業(yè)部的有效落地。
2.全國新人訓(xùn)項目統(tǒng)籌管理:
a.負(fù)責(zé)全國分公司新人訓(xùn)項目的整體規(guī)劃及迭代優(yōu)化。
b.制定并下達(dá)分公司培訓(xùn)對口的KPI指標(biāo),并負(fù)責(zé)追蹤、檢視與考核。
c.對分公司培訓(xùn)對口人員進(jìn)行培訓(xùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與日常管理,確保全國新人訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,質(zhì)量可控。
3.重點項目交付:
a.(下半年重點) 牽頭統(tǒng)籌各事業(yè)部“新人訓(xùn)”及“必知必會”項目落地。
b.通過數(shù)據(jù)分析,提煉各事業(yè)部培訓(xùn)內(nèi)容的共性與個性模塊,推動跨事業(yè)部協(xié)同,優(yōu)化培訓(xùn)項目框架。
4.線上學(xué)習(xí)項目運營支持:
a.結(jié)合線下培訓(xùn)項目,協(xié)同各事業(yè)部進(jìn)行相關(guān)線上課程的規(guī)劃、推廣與運營,提升業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)積極性。
任職要求:
【必要條件】
1.經(jīng)驗背景:
a.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
b.3-5年及以上 大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)模塊或零售/快消品行業(yè)營銷培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。
c.必須具備 與業(yè)務(wù)部門直接溝通、協(xié)同與提供支持的經(jīng)驗,深刻理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點。
2.專業(yè)能力:
a.溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。能夠與平行部門建立良好合作關(guān)系,運用影響力和說服力統(tǒng)籌資源、推動項目,做到“堅持原則,方式靈活”。
b.項目管理能力: 具備完整的培訓(xùn)項目設(shè)計與項目管理經(jīng)驗,能獨立負(fù)責(zé)從需求分析、方案設(shè)計、組織實施到效果評估的全流程。
c.分析總結(jié)能力: 具備良好的數(shù)據(jù)與信息收集、整合與分析能力,能從紛繁的信息中提煉共性問題和解決方案。
3.個人特質(zhì):
a.高情商,嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重: 具備保密意識和職業(yè)素養(yǎng),溝通中能把握分寸。
b.積極主動,服務(wù)意識強(qiáng): 樂觀向上,能主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門需求,提供前置性支持與服務(wù),而非被動等待指令。
c.團(tuán)隊合作: 具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,能快速融入團(tuán)隊,與團(tuán)隊成員形成合力。
d.穩(wěn)定性與抗壓性: 工作態(tài)度踏實,期望長期穩(wěn)定發(fā)展,能適應(yīng)多任務(wù)處理的工作節(jié)奏,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
【優(yōu)先考慮條件】
●有零售業(yè)、快消品行業(yè)營銷體系或分公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
●有線上學(xué)習(xí)平臺(E-Learning)運營或數(shù)字化學(xué)習(xí)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。