崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的確定及各部門年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的分解，推動(dòng)整體業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，運(yùn)用人力資源知識(shí)，積極提出合理化建議，借助數(shù)字化系統(tǒng)落地。主導(dǎo)制定并修訂公司全套人力資源制度體系；基于業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，保障人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
2、招聘優(yōu)化：把控業(yè)務(wù)部門招聘需求，拓展并整合招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足。
3、薪酬管理：結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和公司薪酬定位策略，優(yōu)化薪酬福利制度。
4、人才發(fā)展：主導(dǎo)周期性人才盤點(diǎn)專項(xiàng)，針對(duì)人員短板規(guī)劃并組織實(shí)施各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度專項(xiàng)學(xué)習(xí)激勵(lì)政策、廠商產(chǎn)品認(rèn)證專項(xiàng)、骨干人員培養(yǎng)計(jì)劃、強(qiáng)化干部團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
5、員工關(guān)系：修訂員工手冊(cè)，建立落地可執(zhí)行的公司規(guī)章制度。全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工面談等事宜，規(guī)范員工關(guān)系處理流程，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
6、績(jī)效體系：主導(dǎo)優(yōu)化業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)與激勵(lì)方案。組織并實(shí)施員工的周期性績(jī)效考核，確保流程順暢、結(jié)果公正。打通績(jī)效優(yōu)異者晉升通道，實(shí)施績(jī)效落后者改進(jìn)優(yōu)化，最大程度降低公司成本。
7、用工風(fēng)險(xiǎn)：合規(guī)公司的人力資源管理流程。溝通前置、及時(shí)有效地化解潛在勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉軟件企業(yè)管理及運(yùn)作模式；
3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于總結(jié)，能承受一定的工作壓力；
4、有軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、高新企業(yè)認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)，有軟件行業(yè)內(nèi)審資質(zhì)者優(yōu)先。