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【崗位職責】

1、公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行；

2、擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案；

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、勞動糾紛的處理；

4、建立公司內部企業(yè)文化宣傳及培訓體系搭建；

5、領導安排的其他工作。

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【任職要求】

1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)； 2、人力資源工作10年以上經驗，擅長績效考核及薪酬管理優(yōu)先；

3、具有良好的協(xié)調溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協(xié)作精神。

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【福利待遇】 1、入職即交五險一金； 2、各類補貼：交通補貼、話費補貼、高溫補貼（6-9月）、采暖補貼（11月）、工齡補貼； 3、節(jié)假日福利：200-1000元現(xiàn)金or購物卡； 4、年底豐厚獎金； 5、活動基金1000元/人/年，用于部門團建； 6、公司每年組織“定期體檢”、“旅游活動”等；