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崗位職責(zé)：
1、做好招聘，培訓(xùn)，考核的管理，考勤薪酬核算。建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
2、負(fù)責(zé)公司考勤、績效、薪酬、員關(guān)工系監(jiān)督審核工作。員工勞動關(guān)系的處理，薪酬的調(diào)查制定等，
3、制定完善各項(xiàng)制度，監(jiān)督執(zhí)行，各項(xiàng)活動的策劃組織實(shí)施等。并跟蹤、培訓(xùn)及檢視。
4、熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊（績效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓(xùn)與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理）的管理理論與實(shí)踐知識，豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源的統(tǒng)籌管理能力。
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度，其他日常事務(wù)的管理；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招，九八五、二一一以上學(xué)歷；
2、2年以上的人力資源或行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、熟練使用Office相關(guān)辦公軟件；
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍、有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。