崗位職責(zé):
1. 全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作;
2. 健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部署員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3. 對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
4. 充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理系統(tǒng);績(jī)效考核的制定與管理;
5. 負(fù)責(zé)研究國(guó)家法律政策、地方法律政策,為公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策提供法律意見(jiàn),統(tǒng)籌公司人事法務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
6. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
4. 具有銷售或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;