崗位內(nèi)容:
1、精通人力資源六大模塊,至少在2個(gè)核心模塊(如薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)等)有成功落地經(jīng)驗(yàn);
2、掌握三支柱模型(COE/BP/SSC)運(yùn)作機(jī)制,具備將傳統(tǒng)模塊轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)支撐方案的系統(tǒng)思維;
3、擅長(zhǎng)人力資源體系的搭建與優(yōu)化;
4、能基于企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)兼顧合規(guī)性與靈活性的制度體系;
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷;
2、具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。