崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展計(jì)劃，搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理體系；
2、 主導(dǎo)核心崗位及批量招聘工作，優(yōu)化招聘流程與渠道，把控招聘質(zhì)量與效率，滿足公司連鎖商超、綜合體的人才需求；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)體系，組織開展管理類、專業(yè)類技能培訓(xùn)，提升員工綜合能力與崗位勝任力；
4、搭建并落地績效管理體系，制定合理的績效考核指標(biāo)，組織績效評(píng)估與復(fù)盤，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升任免中的應(yīng)用；
5、優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際制定具有競爭力的薪酬方案，完善員工福利機(jī)制，提升員工工作積極主動(dòng)性、滿意度與留存率；
6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納等流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊(duì)管理，制定部門工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬開展工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，高效完成人力成本、人員結(jié)構(gòu)、流失率等分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級(jí)及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上連鎖零售/商超/綜合體行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)；
3. 精通人力資源六大模塊，具備獨(dú)立搭建人力資源管理體系的能力，對(duì)招聘、績效、薪酬模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備優(yōu)秀的組織規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作，解決人力資源管理中的復(fù)雜問題；
5. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理優(yōu)化；
6. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，能妥善處理勞動(dòng)爭議等合規(guī)問題；
7. 具備較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)連鎖企業(yè)多門店、快節(jié)奏的工作特性