崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報(bào)到對(duì)接和人事檔案整理歸檔，招聘渠道維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程的辦理及具體工作；
3.組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)督促員工完成績(jī)效計(jì)劃填報(bào)和評(píng)估，完成員工績(jī)效成績(jī)匯總、審批和績(jī)效面談組織；
5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及社保、公積金業(yè)務(wù)管理；
6.協(xié)助開展員工訪談和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)；
7.日常行政管理，包括檔案管理、食堂管理、工商印章、物資管理等；
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，1年及以上行政/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有商業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，尤其具備招聘、薪酬、培訓(xùn)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司的工作節(jié)奏。