崗位職責：
招聘配置
1、根據(jù)《增崗申請表》，制定招聘計劃，組織相關(guān)資源執(zhí)行招聘計劃；
2、持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，保證人才入口滿足公司用人需要；
3、定期進行招聘數(shù)據(jù)的分析。"
員工關(guān)系
1、解答員工在日常工作中遇到的與勞動關(guān)系、政策相關(guān)的疑問和困惑；
2、建立和維護暢通的員工溝通渠道；
3、關(guān)注員工身心健康和工作狀態(tài)，識別潛在問題；
4、進行離職面談，深入了解員工的離職原因，分析離職數(shù)據(jù)，為公司改進管理提供建議；"
績效管理
1、負責落實公司的績效制度：監(jiān)控整個績效管理流程的運行情況，確保公平、一致、有效；
2、及時回收各部門績效管理相關(guān)表單，審核其完整性，根據(jù)制度要求進行匯總，匯報給相關(guān)負責人；
3、組織績效面談，跟進績效結(jié)果的落實；
4、提出績效改善建議并跟進落實。"
薪酬管理
1、準確、及時地執(zhí)行月度工資核算流程（包括考勤、加班、獎金、提成、各類津貼補貼、社保公積金、獎罰、各類法定福利等）；
2、處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等異動情況下的薪酬計算；
3、社保、公積金、個稅、商業(yè)險管理：負責員工社會保險、住房公積金的新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存、基數(shù)調(diào)整及匯繳等操作；
4、解答員工關(guān)于薪酬、社保、公積金、個稅等問題的日常咨詢。"
"培訓(xùn)管理
（人才發(fā)展）
1、培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃：協(xié)助進行組織、崗位和員工的培訓(xùn)需求分析，參與制定年度培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)培訓(xùn)項目選擇合適的培訓(xùn)方法和形式，收集整理培訓(xùn)材料；
3、負責培訓(xùn)項目的全流程落地執(zhí)行，負責企業(yè)學習管理系統(tǒng)的日常運營和維護；
4、設(shè)計并實施培訓(xùn)效果評估方案，收集、整理和分析學員反饋，撰寫培訓(xùn)效果評估報告，根據(jù)評估結(jié)果，提出培訓(xùn)項目優(yōu)化建議；
5、建立和維護員工培訓(xùn)檔案，準確記錄員工參加的培訓(xùn)項目、學時、成績等信息。"
"企業(yè)文化
1、、關(guān)注員工動態(tài)和心聲，通過問卷調(diào)查、訪談、座談會等方式收集員工對企業(yè)文化的感知和建議；
2、協(xié)助負責人，將企業(yè)文化融入招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升等人力資源管理環(huán)節(jié)，推動企業(yè)文化在各部門的落地生根；
任職要求：
1、大專以上文化（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）
2、5年以上生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源管理六大模塊的基本概念和流程
4、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的人際交往能力和親和力，耐心細致
人力資源管理師證書
5、能高效、準確地完成各項基礎(chǔ)人事事務(wù)性工作，責任心強、學習能力強，積極主動