核心職能（設(shè)崗目的）
支持總部人力資源各模塊工作，如人才招聘/培訓組織/績效考核/日常人力運營等，保障人力資源政策高效貫徹執(zhí)行，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供扎實的人才與運營支持。
職位職責
1.招聘管理：協(xié)助招聘全流程管理，協(xié)同招聘團隊完成人才尋訪、渠道維護、面試組織及錄用審批，并支持關(guān)鍵/緊急崗位的招聘。
2.培訓組織：協(xié)助搭建培訓體系，協(xié)同組織實施各類專項培訓項目，跟進培訓效果評估與反饋。
3.績效考核：協(xié)助推行績效考核制度，協(xié)同績效數(shù)據(jù)收集、整理與核算，跟進績效面談落實情況。
4.人才管理：協(xié)助開展人才盤點工作，梳理核心崗位人才梯隊，關(guān)注員工動態(tài)，提升團隊凝聚力。
5.人力運營：協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及檔案管理，確保數(shù)據(jù)準確性與時效性。
6.其他任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
資歷要求
必須項：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備招聘、培訓、績效至少1個模塊的實操經(jīng)驗。
3. 具備良好的英文聽說讀寫能力，通過英語CET-6；
4. 具備較強的責任心、保密意識和團隊協(xié)作能力。
5. 熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT。
加分項：
1.熟練使用釘釘、OA、用友辦公系統(tǒng)；
2.英語聽說讀寫流利，可作為工作語言。