崗位職責(zé)：
1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，完成人才招聘工作。
3.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才。
4.負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立與優(yōu)化，定期進(jìn)行員工績效評估。
5.執(zhí)行人事行政各項工作，確保公司政策得到有效實施。
6.負(fù)責(zé)相關(guān)社保、公積金、工會等福利的規(guī)范管理及申報工作。
7.處理復(fù)雜的員工關(guān)系事宜，提供勞動法規(guī)咨詢，預(yù)防與管理勞動風(fēng)險。
8.負(fù)責(zé)日常員工考勤記錄的核對與管理工作。
9.負(fù)責(zé)公司員工工資的核算與發(fā)放工作，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時性，解答員工關(guān)于工資核算的疑問。
10.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的合同管理及人事事務(wù)處理。
12.負(fù)責(zé)ISO管理體系認(rèn)證工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效、薪酬、招聘模塊的實操與管理經(jīng)驗，有勞務(wù)派遣、互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長型公司背景者尤佳。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。
6、精通辦公軟件，公文編輯能力較強(qiáng)。
工作地點：澄邁縣金馬大道17公里處