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主要職責(zé)：
1、集團(tuán)政策、制度、流程、文化等在區(qū)域規(guī)范和推動落地執(zhí)行；
2、懂業(yè)務(wù)，能識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)/需求，運(yùn)用HR專業(yè)，幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)解決實(shí)際問題；
3、人力重點(diǎn)工作（組織架構(gòu)/招聘/績效/薪酬/團(tuán)隊(duì)成長/員工關(guān)系/文化建設(shè)）、HR部門重點(diǎn)項(xiàng)目結(jié)合區(qū)域特性，制訂細(xì)化規(guī)則/流程，有效承接落地；
4、通過數(shù)據(jù)分析、賦能培訓(xùn)業(yè)務(wù)、管理措施推動等，促進(jìn)區(qū)域組織效能提升和人工成本合理管控，持續(xù)提升業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)營意識；
5、持續(xù)對組織發(fā)展健康度進(jìn)行診斷，結(jié)合管理實(shí)踐，提出管理機(jī)制、流程優(yōu)化的建議，供集團(tuán)決策層或區(qū)域事業(yè)部管理班子決策參考。
任職資格：
1、本科學(xué)歷（人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)）
2、八年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在薪酬、績效、人才發(fā)展、招聘、員工關(guān)系模塊精通至少3個，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先快消行業(yè)）
3、核心素質(zhì)要求：
1）具備較好業(yè)務(wù)視角及業(yè)務(wù)敏感度，目標(biāo)感及拿結(jié)果能力強(qiáng)
2）人際影響力、推動力強(qiáng)；有原則但不失靈活，有個人獨(dú)立思辨判斷能力