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雙休，9-18：30，午休2h，五險(xiǎn)一金。
"崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力行政管理工作，為組織發(fā)展提供人力資源支持，并為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案及落地實(shí)施
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工薪酬福利體系、績(jī)效考核體系并實(shí)施，確保公平公正，提升員工滿意度及團(tuán)隊(duì)績(jī)效
3、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，搭建高效的招聘渠道，做好內(nèi)外部的人才資源庫(kù)儲(chǔ)備
4、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化員工關(guān)系管理政策與流程，妥善處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境
6、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；"
"任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具有3-5年大型物業(yè)行業(yè)的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉員工關(guān)系管理、薪酬績(jī)效管理、招聘、人才發(fā)展等模塊；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
5、能夠熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。"