1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負責開展公司各崗位人員招聘;

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協(xié)調;

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求:

1、大學專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上地產行業(yè)招聘經驗;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情。