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崗位職責： 1、企業(yè)文化建設，宣傳和貫徹公司企業(yè)文化和價值觀，確保思想統一，打造一支積極向上、結果導向、有拼勁的虎狼之師。 2、優(yōu)化和完善培訓體系，激發(fā)人的潛能和提高人才綜合素質，為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現賦能； 3、根據公司和市場情況，協同上級優(yōu)化和完善薪酬福利職級體系，對內具有激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造更高的績效，對外具有競爭力，吸引和留住優(yōu)秀的人才； 4、協同上級搭建和完善績效落地體系，執(zhí)行用活好績效，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工的薪酬調整、晉升、離職等提供客觀公正的績效數據； 5、有大局觀和團隊意識，協同和賦能各業(yè)務團隊及成員，情商高，親和力強，靈活不失原則達成目標； 6、工作事業(yè)心強，成就導向意識強，熱愛人事工作，愿意與公司共同發(fā)展； 7、協同總經理對各業(yè)務體系部門進行管理及賦能事務。 任職資格： 1、本科及以上學歷、25-35歲、人力資源或者行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，擅績效模塊、培訓模塊、企業(yè)文化建設及員工關系，做過人工智能AI及通訊、電子行業(yè)人事行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力； 4、良好的團隊建設能力，優(yōu)秀的制度體系建設及推進能力。