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崗位定位：作為公司薪酬績效管理體系的設(shè)計者與執(zhí)行者，您將負責搭建可執(zhí)行的，科學的薪酬激勵體系，在公司原有體系的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化和完善，確保員工價值與公司戰(zhàn)略目標深度綁定。 崗位職責： 1. 績效考核體系搭建與優(yōu)化。在了解公司當前績效體系之后，根據(jù)具體的執(zhí)行情況進行調(diào)整，更好的為公司完成資源分配。 2. 考核實施與落地。 與公司各個部門負責人對接工作，主導部門負責人的績效考核流程。結(jié)合工作目標，進行各部門的工作數(shù)據(jù)收集，工作跟進，結(jié)果評估，反饋面談。 3. 數(shù)據(jù)分析與改進。定期分析績效考核數(shù)據(jù)，向部門負責人輸出改進建議。 4. 人資部協(xié)調(diào)工作。在執(zhí)行考核內(nèi)容的過程中，通過數(shù)據(jù)識別部門瓶頸，與團隊內(nèi)招聘專員配合，完成人才儲備。 5. 合規(guī)與創(chuàng)新。確保考核制度符合勞動法和公司政策，探索新型考核工具。 任職要求： 1. 精通Excel/SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)可視化。 2. 熟悉勞動法，勞動合同法及相關(guān)司法解釋，規(guī)避考核法律風險。 3. 有制造業(yè)績效考核經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 邏輯嚴謹，把控細節(jié)。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)可改進的盲點。 5. 溝通協(xié)調(diào)能力強，工作較多涉及跨部門協(xié)作。