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（一）基本任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上工作經(jīng)驗，有運(yùn)營管理、財務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理、財務(wù)管理、績效管理等理論知識基礎(chǔ)； 4、有較強(qiáng)的文字處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考并創(chuàng)新開展工作。 （二）工作職責(zé)： 1、研究分析優(yōu)秀公司組織績效管理體系，總結(jié)分析集團(tuán)組織績效管理與考核體系，提出組織績效管理與考核調(diào)整優(yōu)化建議并按要求組織實(shí)施； 2、研究分析集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特性及公司發(fā)展階段，擬定績效考核指標(biāo)體系；結(jié)合戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，擬定年度績效考核目標(biāo)，協(xié)同組織開展各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)及公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作； 3、會同集團(tuán)總部各職能部門、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，研究制訂針對不同產(chǎn)業(yè)及公司管理績效考核方案并持續(xù)調(diào)整優(yōu)化； 4、根據(jù)公司年度管理績效考核工作整體安排，落實(shí)好考核工作的組織實(shí)施及考核結(jié)果應(yīng)用等相關(guān)工作； 5、根據(jù)績效管理要求，參與中期檢查調(diào)研、專項調(diào)研等工作，深入公司運(yùn)營管理實(shí)際，調(diào)查了解公司績效達(dá)成情況，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改善方案。