一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證集團(tuán)人力資源的合理配置;
2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;
3、制訂總部及各個(gè)中心、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
4、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;建立企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
6、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見;
7、有同行企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,有輔導(dǎo)子公司成長(zhǎng)經(jīng)歷,完善管理機(jī)制,匹配產(chǎn)品計(jì)劃,編制人力需求,切合市場(chǎng)需要;
8、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋,處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
二、任職資格:
1、人力資源管理類、心理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),8年以上中大型高新科技型集團(tuán)企業(yè)、上市公司(A股優(yōu)先)全盤人力資源操盤的工作背景;
3、善于與各類性格的人交往,對(duì)人及組織變化敏感,擅長(zhǎng)溝通,思想慎密,辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),接受過企業(yè)管理、人力資源管理、組織變革管理、績(jī)效管理等方面的專業(yè)培訓(xùn);
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力,有戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬績(jī)效等模塊的深度成功案例。
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、年底雙薪、交通補(bǔ)助