人資專家
目標(biāo)公司:麥肯錫、貝恩、波士頓、IBM、埃森哲、普華永道、德勤、畢馬威、安永(重點(diǎn)看 IBM 和 埃森哲) 美世咨詢、怡安翰威特、光輝國際、韋萊韜悅
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定與調(diào)整集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督與指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施,組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評估工作;
2.統(tǒng)籌管理集團(tuán)專業(yè)人才梯隊建設(shè)、職業(yè)發(fā)展通路管理機(jī)制的完善、人力資源條線架構(gòu)搭建、團(tuán)隊培育、能力的綜合提升;
3.集團(tuán)組織及個人績效體系的設(shè)計、推動實(shí)施與監(jiān)控,組織事業(yè)部關(guān)鍵崗位制定績效并跟蹤執(zhí)行及兌現(xiàn)情況;
4.配合集團(tuán)及體系經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;
5.領(lǐng)導(dǎo)和推動人力資源部門的變革項目,優(yōu)化人力資源流程,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)。
2.至少5年以上全球咨詢公司或知名公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.善于發(fā)現(xiàn)問題并提出創(chuàng)新解決方案,持續(xù)推動人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新與實(shí)踐。
4.優(yōu)秀的溝通、組織及團(tuán)隊協(xié)作能力,思路清晰,邏輯能力強(qiáng),可獨(dú)立解決復(fù)雜問題,自驅(qū)力強(qiáng),有一定的抗壓性