1.制度流程優(yōu)化與監(jiān)督:熟悉公司運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化各項(xiàng)人事管理制度與工作流程,確保各項(xiàng)規(guī)章制度得以有效監(jiān)督執(zhí)行。
2.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求,優(yōu)化完善培訓(xùn)體系。主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的選拔與培養(yǎng),挖掘員工潛力,定期評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和業(yè)務(wù)能力。
3.薪酬績(jī)效與員工發(fā)展:為員工提供職業(yè)發(fā)展方向,增強(qiáng)優(yōu)秀員工的穩(wěn)定性,協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃員工的薪酬晉升、績(jī)效管理與評(píng)估,制定兼具激勵(lì)性與約束性的有效機(jī)制。
4.企業(yè)文化建設(shè)與活動(dòng)組織:推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)辦公環(huán)境。策劃并組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)、拓展活動(dòng),統(tǒng)籌大型活動(dòng)或年會(huì)。負(fù)責(zé)拍攝制作公司宣傳片、宣傳冊(cè)等,全方位維護(hù)、發(fā)展和宣傳公司企業(yè)文化。
招聘要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、在工貿(mào)一體的公司服務(wù)過(guò),公司規(guī)模100 人以上;
3、最好是公司有研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售一體的工貿(mào)一體的公司;
4、對(duì)跨境電商或外貿(mào)業(yè)務(wù)流程熟悉,對(duì)公司管理,有一定的經(jīng)驗(yàn)。