HRBP（薪酬績效方向）
崗位職責(zé)：
1、推動(dòng)公司薪酬體系在業(yè)務(wù)部門的全面落地，負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等專項(xiàng)實(shí)施，分析薪酬數(shù)據(jù)，提供競爭力評(píng)估與優(yōu)化建議，處理薪酬咨詢及特殊案例；
2、推動(dòng)績效管理制度在業(yè)務(wù)端的有效執(zhí)行，輔導(dǎo)管理者完成目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估與反饋，監(jiān)控流程質(zhì)量，確?？冃w系運(yùn)作規(guī)范；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)針對性激勵(lì)方案，跟蹤實(shí)施效果，定期評(píng)估與優(yōu)化，提升激勵(lì)的有效性與業(yè)務(wù)導(dǎo)向性；
4、通過績效數(shù)據(jù)分析識(shí)別組織與個(gè)體改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升、發(fā)展等方面的應(yīng)用，支持人才管理決策；
5、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與運(yùn)營模式，診斷組織與人效問題，從薪酬績效角度提供專業(yè)解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
6、確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的合規(guī)執(zhí)行，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)側(cè)需求與問題，協(xié)助人力資源體系持續(xù)優(yōu)化與迭代。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上HRBP或薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立支持業(yè)務(wù)部門的完整經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬架構(gòu)、市場調(diào)研、薪酬分析等全流程，精通績效管理工具與流程，能有效輔導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理；
4、熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，具備良好的業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)需求；
5、出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力與多線條任務(wù)處理能力，保密意識(shí)強(qiáng)，具備職業(yè)操守，性格開朗有趣，堅(jiān)韌回血快，有擔(dān)當(dāng)。