1、績(jī)效指標(biāo)與方案管理:結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),牽頭拆解各業(yè)務(wù)部門及核心崗位績(jī)效指標(biāo),確保指標(biāo)貼合業(yè)務(wù)實(shí)際、可落地、可考核;負(fù)責(zé)績(jī)效體系、考核方案的制定、修訂與優(yōu)化,完善績(jī)效管理制度,規(guī)范考核流程,保障績(jī)效工作有序推進(jìn)。
2、績(jī)效溝通與落地執(zhí)行:搭建全流程績(jī)效溝通機(jī)制,對(duì)接各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及員工,開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)、過(guò)程輔導(dǎo)、考核結(jié)果反饋等溝通工作,解答績(jī)效相關(guān)疑問(wèn),協(xié)調(diào)解決績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中的各類分歧與問(wèn)題;跟進(jìn)績(jī)效方案落地效果,收集執(zhí)行反饋,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化,確???jī)效工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
3、績(jī)效復(fù)盤與優(yōu)化提升:組織開(kāi)展月度、季度、年度績(jī)效復(fù)盤工作,分析績(jī)效數(shù)據(jù),總結(jié)績(jī)效方案執(zhí)行亮點(diǎn)與不足,形成復(fù)盤報(bào)告并提出優(yōu)化建議;推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等掛鉤,充分發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)作用,提升員工積極性與組織效能。
4、獨(dú)立工作與問(wèn)題解決:獨(dú)立處理績(jī)效體系搭建、指標(biāo)拆解、方案落地中的各類復(fù)雜問(wèn)題,能獨(dú)立推進(jìn)各項(xiàng)績(jī)效工作落地;
5、配合人力資源部完成其他相關(guān)專項(xiàng)工作,助力人力資源體系整體優(yōu)化。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有人力資源管理師、績(jī)效管理相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
2、5年及以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),必須具備乙方(人力資源咨詢、績(jī)效方案服務(wù)等)相關(guān)工作經(jīng)歷,有百貨、零售行業(yè)績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備扎實(shí)的績(jī)效體系搭建、指標(biāo)拆解、方案制定能力,能獨(dú)立完成績(jī)效全流程工作。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維與問(wèn)題解決能力,善于對(duì)接各層級(jí)人員,推動(dòng)工作落地。
5、能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,承受績(jī)效方案優(yōu)化、業(yè)績(jī)目標(biāo)拆解等相關(guān)工作壓力。
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力、原則性強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。
7、善于傾聽(tīng)業(yè)務(wù)部門需求,主動(dòng)提供績(jī)效解決方案,提升各部門對(duì)績(jī)效工作的認(rèn)可度。
8、能快速適應(yīng)零售、百貨行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),主動(dòng)學(xué)習(xí)最新績(jī)效理念與方法,持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效體系。