崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并完善薪酬體系以及績效管理政策及辦法；
2、監(jiān)督績效管理制度運(yùn)行，實(shí)施績效考評、績效稽核；
3、根據(jù)所負(fù)責(zé)部門在業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段對績效管理的要求，調(diào)整優(yōu)化績效管理辦法或相關(guān)考核指標(biāo)；
4、監(jiān)督、輔導(dǎo)所負(fù)責(zé)部門的績效管理過程，包括：績效考核計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核實(shí)施及面談、績效結(jié)果應(yīng)用、績效改善計(jì)劃制定及實(shí)施，處理所負(fù)責(zé)部門的績效申訴和答疑；
5、根據(jù)所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)及組織發(fā)展需要，制定相關(guān)員工激勵措施和計(jì)劃；
6、定期進(jìn)行績效管理的診斷和分析，形成相關(guān)分析報(bào)告；
7、協(xié)助、指導(dǎo)所負(fù)責(zé)部門開展職位分析、工作設(shè)計(jì)及任務(wù)分工的優(yōu)化；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年相關(guān)的薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)；
2、有制造類、環(huán)保類、工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備一定的邏輯思維能力，對數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)核算及分析能力較強(qiáng)；
4、有較好的團(tuán)隊(duì)意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、有較強(qiáng)的抗壓能力。