崗位職責(zé):
績效管理崗概述:根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,組織設(shè)計符合戰(zhàn)略導(dǎo)向和引導(dǎo)業(yè)績改善的績效管理制度和,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門改善工作業(yè)績,支持部門管理提升,從而確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
崗位職責(zé):
1、組織起草和編制公司績效管理的各項規(guī)章制度,提出績效管理建設(shè)方案和動態(tài)改進意見。
2、根據(jù)公司整體薪酬和績效管理政策,組織公司業(yè)務(wù)部門制定適用于業(yè)務(wù)部門的績效管理方案,根據(jù)事業(yè)群指標(biāo)設(shè)計、分解各部門及崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo),并對績效考核的程序進行明確,對績效結(jié)果的應(yīng)用做出合理安排;提供管理工具方法論,賦能HR團隊和業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3、負責(zé)組織績效管理體系設(shè)計,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進行績效管理方式和考核設(shè)計。
4、負責(zé)組織績效考核,根據(jù)經(jīng)營分析數(shù)據(jù)出具組織績效分析報告。
5、負責(zé)公司整體績效考核實施的過程控制,對績效考核執(zhí)行過程進行監(jiān)控和檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、負責(zé)統(tǒng)計、核實績效計劃執(zhí)行情況,負責(zé)全面和準確地收集考核數(shù)據(jù)及相關(guān)支撐材料,對比績效考核目標(biāo)實施對比分析,給相關(guān)部門提出反饋和建議。
7、根據(jù)績效考核結(jié)果,協(xié)助被考核部門和被考核者分析績效差距與工作中存在的問題,協(xié)助制定相應(yīng)的改進措施。
8、結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃和組織規(guī)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門定期進行人才盤點,識別人才供應(yīng)鏈現(xiàn)狀,制定相應(yīng)的人才績效管理方案并推動落地;同時關(guān)注組織協(xié)同問題,推動優(yōu)化落地。
9、通過考核設(shè)計和結(jié)果,提出合理的業(yè)務(wù)人力資源配置規(guī)劃以及薪酬改善意見和建議,為公司整體業(yè)績提升和成本降低提供合理化建議。
10、根據(jù)績效管理制度的要求做好績效管理相關(guān)資料的檔案管理工作。
任職要求:
1、碩士及以上 學(xué)歷,專業(yè):人力相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上中大型公司組織發(fā)展、績效管理工作經(jīng)驗,具備組織發(fā)展相關(guān)的組織與人才盤點、人才梯隊建設(shè)落地經(jīng)驗,具備績效管理和目標(biāo)管理的落地經(jīng)驗。
3、精通企業(yè)人力資源管理相關(guān)理論知識,熟悉公司人力資源工作主要流程,掌握人力資源規(guī)劃的主要方法和任職資格體系建設(shè)方法;熟悉且掌握績效管理理論和相關(guān)工具;具有優(yōu)秀的績效考核設(shè)計能力、績效管理把控能力;能夠熟練運用各類績效管理工具。
4、具有良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和抗壓能力;具有較強的溝通表達能力。